单方事故在符合一定条件下是可以走工伤认定流程的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是两个关键要素，而“因工作原因”则是核心条件。单方事故，即事故中只有一方当事人，通常不涉及第三方责任，但只要满足上述工伤认定的基本条件，就有可能被认定为工伤。
二、单方事故走工伤的具体情形
上下班途中的单方事故：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。不过，对于单方事故而言，由于不涉及第三方，因此主要考察的是职工是否在上下班途中，以及事故是否因工作原因（如赶时间上班、下班后急于回家处理工作事务等，但这种情况较难证明）或道路状况等客观因素导致。但更常见且直接的是，若职工在上下班途中因自身疏忽（如未注意路况）导致单方事故受伤，且该事故非职工故意为之，同时结合上下班途中的时间、路线合理性等因素，在部分实践中，若能排除职工存在重大过失或故意行为，也有可能被酌情认定为工伤，但这需要具体案件具体分析，且各地司法实践可能存在差异。但严格从法规字面理解，上下班途中单方事故若无法证明非本人主要责任（实际中很难证明非自身主要责任，因为无第三方），则一般难以直接认定为工伤，不过存在上述特殊考量情况。
- 更明确可认定工伤的上下班途中单方事故情形举例：比如职工在上下班途中，因路面湿滑、坑洼等公共道路原因导致摔倒受伤的单方事故，且该职工无故意或重大过失行为，部分地区可能会结合实际情况，从保护劳动者角度出发，认定为工伤。但这并非全国统一标准，需看当地具体规定和司法实践。
工作过程中的单方事故：
- 如果职工在工作过程中，因工作需要（如操作机器、搬运货物等）导致单方事故受伤，且该事故与工作有直接关联，那么显然符合工伤认定的条件。例如，职工在操作机床时，因机床故障或操作不当导致自己受伤，即使该事故为单方事故，也应认定为工伤。
三、工伤认定的流程
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
四、建议
- 及时申请：如果发生单方事故且怀疑可能构成工伤，建议尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，在事故发生后，应尽可能收集并保存这些证据材料。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。