即使交警一个月了还没有出责任认定书，只要能够提供其他充分且有效的证据，证明职工在上下班途中或因工作原因受到非本人主要责任的伤害，仍有可能成功认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
证据收集
在没有交警认定书的情况下，证据的收集变得尤为重要。以下是一些关键的证据类型，它们可以帮助证明工伤事实：
- 事故现场证据：包括照片、视频等直观材料，这些可以清晰地展示事故发生的时间、地点、经过，为工伤认定提供有力的视觉支持。
- 证人证言：目击者的证词，特别是关于事故发生经过和责任归属的陈述，对于证明工伤事实具有关键作用。如果可能，尽量获取多个目击者的证词，以增加证据的可信度。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料可以证实职工与用人单位的劳动关系，是工伤认定的基础。
- 医疗诊断证明：由正规医疗机构出具的诊断书或病历，这些可以证明职工的伤情及受伤事实，是工伤认定中不可或缺的一部分。
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不应承担主要责任。因此，在收集证据时，要特别注意证明这一点，即使没有交警认定书，也可以通过其他证据来推断事故责任。
申请流程
提交申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
申请材料：
- 除了工伤认定申请表外，还需提交上述收集到的所有证据材料。
- 在没有交警认定书的情况下，应重点强调其他证据的重要性，并详细说明事故经过和责任归属。在申请材料中，可以附上一份详细的事故经过说明，结合收集到的证据，清晰地阐述事故发生的过程、原因以及责任归属。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 如果材料完整且符合工伤认定条件，行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
特殊情况处理
- 事故责任无法查清：若交警无法查清事故责任，社保部门会综合各种证据判断职工是否符合工伤认定条件。在此情况下，只要能证明职工在事故中没有明显过错，且符合其他工伤认定情形，仍有可能被认定为工伤。例如，如果事故发生在上下班途中，且职工没有违反交通规则的行为，那么即使事故责任无法查清，也有可能被认定为工伤。
- 对认定结果不服：如果用人单位或职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结与建议
在没有交警认定书的情况下认定工伤，关键在于证据的收集和申请流程的遵循。务必确保收集到的证据真实、有效、完整，并按照规定的时间和程序提交申请。同时，了解工伤认定的条件和特殊情况的处理方式也是至关重要的。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。