结论前置：非本人主要责任的交通事故，在满足特定条件下，可被认定为工伤并获得相应赔偿。这一认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对相关法律规定的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，认定工伤需满足以下条件：
时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。例如，职工在正常下班时间，从工作地返回住所地的途中发生交通事故，且该事故非其本人主要责任，即可满足时间条件。
事故责任条件：职工本人在交通事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中被认定为无责任、次要责任或同等责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
事故类型条件：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这包括机动车事故和非机动车事故，无论是双方事故还是单方事故，均可纳入考虑范围。
二、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理部门：工伤认定申请主要由单位所在地的社会保障局（或社会保险行政部门）受理。
申请材料：
- 《工伤认定申请表》；
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 上下班途中受到交通事故伤害的，还需提交公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书、路线证明等材料；
- 其他可能需要的材料，如员工身份证复印件、首诊病历及有关检验报告复印件等。
三、工伤赔偿项目
一旦认定为工伤，职工有权享受一系列工伤待遇，这些待遇主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据伤残等级和所在地政策确定。
- 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、特殊情况处理
- 双重赔偿：在一些地区，当职工因交通事故引发工伤时，在获得交通事故侵权赔偿后，还可以依法享受工伤保险待遇。但部分项目可能存在补差原则，例如医疗费等实际发生且已在交通事故赔偿中获得足额赔付的项目，工伤保险一般不再重复支付。
- 争议处理：如果用人单位与劳动者对是否属于工伤存在争议，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、法律建议
- 及时报案与收集证据：事故发生后，职工应及时向相关部门报案，并尽可能收集现场证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和工伤申请。
- 配合调查与提供材料：职工应积极配合用人单位和社保部门的调查工作，如实陈述事故经过，并按照要求提供相关证明材料。
- 了解法律程序与权益保障：职工应了解工伤认定的法律程序和时限要求，确保在规定时间内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，非本人主要责任的交通事故工伤认定是一个复杂而重要的法律过程。职工在遭遇交通事故后，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定申请。同时，了解并掌握相关法律法规和政策规定，对于维护自身合法权益具有重要意义。