结论前置：在非本人主要责任的交通事故中认定为工伤的，受伤职工有权获得工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，其中医疗费赔偿依据主要来源于工伤保险基金和交通事故责任方的赔偿，且遵循补差原则，确保不会重复获赔同一项目。
一、医疗费赔偿依据
工伤保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》的相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 关键点：若职工已在交通事故中获得足额医疗费赔偿，工伤保险基金将不再重复支付该部分费用。
交通事故侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，交通事故责任方需根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括医药费、住院费等。
- 关键点：职工有权向交通事故责任方追偿医疗费，且该赔偿与工伤保险待遇中的医疗费赔偿不冲突，但遵循补差原则。
二、赔偿顺序及补差原则
赔偿顺序：
- 通常先由交通事故责任方承担侵权赔偿责任。职工在获得交通事故赔偿后，若符合工伤认定条件，可再申请工伤保险待遇。
补差原则：
- 对于医疗费等实际发生且已在交通事故赔偿中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。
- 对于未足额赔偿或未涉及的项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，职工仍可从工伤保险基金中获得相应赔偿。
三、工伤认定条件及流程
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需满足时间条件（上下班途中）、事故责任条件（非本人主要责任）和事故类型条件（交通事故）。
工伤认定流程：
- 职工应向所在单位报告事故情况，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故责任认定书、医疗证明等材料进行工伤认定。
四、实践操作建议
及时报告与申请：
- 职工在发生交通事故后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工权益得到及时保障。
咨询与协助：
- 在处理此类案件时，职工可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和操作指导。
- 用人单位也应积极履行法定义务，为职工提供必要的支持和协助，如协助申请工伤认定、提供医疗证明等。
五、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；…
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
综上所述，非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿涉及多个方面和环节，受伤职工应严格按照法律法规和程序进行申请和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。