结论：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确规定了上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤认定的范围。
二、工伤认定的具体条件
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、参加单位活动等合理原因导致的上下班时间推迟或提前。例如，职工因加班而晚归，在回家的路上发生交通事故，只要事故发生在合理的下班时间内，且路线合理，就符合工伤认定的时间条件。
路线要素：
- 合理路线一般为职工往返于工作地与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍）之间的路径。这包括中途合理的停留，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等日常工作生活所需的活动。如果职工因个人原因（如绕路去游玩）而偏离了合理路线，并在偏离的路线中发生事故，则可能不被认定为工伤。
事故类型与责任认定：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这些事故类型具有明确的法律定义，并且通常需要有交通管理部门等相关机构出具的事故认定书作为依据。
- 职工在事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果职工在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，那么即使满足其他条件，也不能认定为工伤。例如，如果职工因闯红灯而引发交通事故，并被认定为承担主要责任，那么该事故伤害就不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 职工在遭遇非本人主要责任的交通事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等）。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，可以根据当地的工伤保险政策进行了解。
- 同时，职工还可以根据交通事故责任认定书，向事故责任方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等因交通事故造成的损失。在双重索赔的情况下，职工可以同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿，但需注意避免重复计算同一项损失。
四、特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中受到的是非交通事故伤害（如自然灾害、个人原因导致的摔倒等），则通常不被认定为工伤。
- 如果职工因工作之外的其他原因而特意绕行非上下班所经过的合理路程，并在其他路程中受到伤害，则也不应认定为工伤。
五、法律建议
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和民事赔偿。
- 用人单位应积极履行其义务，及时为职工申请工伤认定，并协助职工处理相关事宜。
综上所述，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。职工应了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。