针对您提出的“未按照单位规定坐通勤车下班发生交通事故能认定工伤吗”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，给出以下分析：

核心结论：未按照单位规定坐通勤车下班，在途中发生交通事故，是否能认定为工伤，关键在于该事故是否满足《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即是否属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

1. 满足条件的情况：

   • 如果您在下班途中发生的交通事故，且经公安交通管理部门认定，您在该事故中负非主要责任（如次要责任、无责任或同等责任），那么即使您未按照单位规定乘坐通勤车，该事故仍然有可能被认定为工伤。因为工伤认定的关键在于事故发生的时间、地点以及责任划分，而非是否乘坐单位规定的交通工具。

2. 不满足条件的情况：

   • 如果您在下班途中发生的交通事故，但经公安交通管理部门认定，您在该事故中负主要责任，那么该事故将不能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定，必须是“非本人主要责任的交通事故”才能被认定为工伤。
   • 另外，如果您并非在合理的下班时间和路线上发生交通事故，或者事故并非由交通工具所造成（如摔倒、被他人故意伤害等），那么该事故同样不能被认定为工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

建议：

• 在发生交通事故后，及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 尽快向单位报告事故情况，并咨询单位人事部门或当地社会保险行政部门关于工伤认定的具体流程和要求。
• 如遇人社局不予认定工伤的情况，可依据《工伤保险条例》的相关规定申请行政复议或行政诉讼，维护自己的合法权益。

总之，未按照单位规定坐通勤车下班发生交通事故是否能认定工伤，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。