职工违反单位规定自行下班，若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个核心条件：
时间范围：必须发生在合理上下班路线及时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
事故性质：仅限交通事故（含轨道交通、轮渡、火车）。这意味着，如果职工在下班途中因其他原因（如突发疾病、不慎摔倒等）受伤，通常不属于工伤范畴。
责任划分：职工需承担非主要责任。即职工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任的，可以认定为工伤；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、违反单位规定自行下班的影响
职工违反单位规定自行下班，这一行为本身并不直接影响工伤的认定。工伤认定的关键在于是否满足上述核心条件，特别是事故是否发生在上下班途中，以及职工在事故中是否承担非主要责任。只要职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使违反了单位的规定，仍然可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
四、特殊情况与注意事项
绕道上下班的合理性：如果职工因特殊情况需要绕道上下班，且该绕道具有合理性（如接送孩子、购买生活必需品等），同样可视为合理的上下班路线。
责任认定的准确性：交通事故责任认定书是工伤认定的重要依据。职工应确保责任认定的准确性，如有异议，可及时申请复核或提起行政诉讼。
证据的保留：职工及家属应保留完整的证据链，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、通勤路线说明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结与建议：
职工违反单位规定自行下班，若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，仍然可以认定为工伤。建议您在发生此类情况时，及时保留相关证据，并尽快启动工伤认定程序以保障合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。