结论：员工上班路上发生交通事故且无责任，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：事故必须发生在员工上下班的合理时间内。这不仅仅局限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）导致的上下班时间延迟。例如，如果员工因加班而延迟下班，在回家的路上发生交通事故，只要这个时间是在合理范围内，就可以视为合理时间。
- 合理路线：事故必须发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。这意味着，如果员工选择的是一条通常不被认为是上下班路线的路径，但这条路径对于员工来说是合理的且习惯的，也可能被视为合理路线。比如，员工为了避开施工路段而选择绕行，在此途中发生交通事故，若满足其他条件，也可认定为工伤。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中不能承担主要责任。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若员工负同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若员工因醉酒、吸毒、无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为导致自身伤害，并被公安机关交通管理部门认定为主要责任或全部责任的，则不能认定为工伤。
交通事故的范畴：
- 此处的交通事故特指《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车与非机动车之间的事故。员工自己摔倒受伤或因其他原因导致的伤害，若不属于交通事故范畴，则一般不能认定为工伤。但若是被其他车辆碰撞、刮擦等符合交通事故定义的情况，则有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
提出申请：
- 若员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请可以在事故伤害发生之日起一年内提出。
提交材料：
- 申请时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
注意事项：
- 即使交通事故被认定为工伤，员工仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，员工可以依法享受双重赔偿的权益。
建议：
- 如果员工在上班路上发生交通事故且认为自己无责任，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工上班路上发生交通事故且无责任，在满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件下，是可以被认定为工伤的。员工应尽快启动工伤认定程序，以保障自己的合法权益。