员工上下班发生交通事故且无责任，在符合其他相关条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中发生交通事故，若要被认定为工伤，需同时满足以下几个核心条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要加班加点后的上下班时间，以及下班后顺便进行合理停留（如购买生活用品）后继续行程的时间。
- 合理路线：通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
本人非主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任是认定工伤的关键因素。只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。
特定类型事故：
- 必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。
二、具体情形分析
- 员工无责任：若员工在交通事故中无责任，且满足合理时间与合理路线的条件，那么该员工的情况很可能符合工伤认定的标准。
- 员工有责任：若员工在交通事故中承担主要责任（如全部责任、主要责任），则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与材料
- 申请流程：若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
四、实例说明
例如，员工小张在下班回家的正常时间和合理路线上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负全部责任。在这种情况下，小张的受伤就很可能被认定为工伤。相反，如果小张在下班途中因自己闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，且被交警认定承担主要责任，那么小张的受伤就不符合工伤认定条件。
五、建议与总结
- 及时申请：若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 企业配合：用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，提供必要的支持和协助。
- 全面考虑：在判断员工上下班途中发生交通事故是否属于工伤时，需综合考虑多个因素，包括时间、路线、责任以及事故类型等。
综上所述，员工上下班发生交通事故且无责任，在符合其他相关条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。