上班途中发生交通意外且无责任，是算作工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的关键条件，即事故必须发生在上下班途中，且职工在事故中不承担主要责任。
二、工伤认定的具体条件
时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，如果你的正常上班时间是9点，那么在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。加班加点后的上下班途中也同样适用。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
事故类型：
- 事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如在途中被狗咬伤等，不属于此范围。
责任划分：
- 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。“非本人主要责任”的认定，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、工伤认定的流程与待遇
认定申请：
- 要确定是否为工伤，职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若员工解除或终止劳动关系）。若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
四、特殊情况的说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
五、实际建议
- 在发生事故后，应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 如果对工伤认定流程或待遇有疑问，或者遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，上班途中发生交通意外且无责任，是符合工伤认定条件的。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。