在工伤认定中，若企业无法证明不属于工伤的情形，社会保险行政部门在综合考量各种因素后，一般会倾向于认定为工伤，但这并非绝对，最终还需依据全面、充分的证据及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见时，由用人单位承担举证责任。这一规定体现了法律对劳动者的保护，因为在劳动关系中，用人单位通常掌握更多管理权和信息资源，由其承担举证责任更为合理。

二、企业举证责任详解

1. 含义：企业需要提供充分有效的证据，如考勤记录、现场监控、证人证言等，来证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件。这些证据应当能够明确表明伤害非因工作原因、非在工作时间或地点发生，或其他不符合工伤认定条件的情况。

2. 后果：若企业不能完成举证责任，即无法提供足够证据证明非工伤，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查结果，综合考虑后倾向于作出工伤认定决定。但这一倾向性并不意味着企业举证不能就直接等同于工伤认定，最终还需依据全面、充分的证据及法律法规来确定。

三、社会保险行政部门的调查与认定

1. 调查职责：社会保险行政部门具有调查核实的法定职责，即使用人单位举证不能，也不会直接认定为工伤。而是会全面、客观地调查相关情况，包括职工的伤情、治疗过程、工作场所安全状况等。

2. 综合判断：工伤认定是一个综合考量的过程，社会保险行政部门会根据所有可用证据和因素，依法作出决定。如果调查结果显示仍无法满足工伤认定的法定条件，即便企业无法举证，也不会认定为工伤。

四、实践指导意义

1. 对于企业而言：

   • 应加强安全生产和工伤预防工作，确保职工人身安全和健康。
   • 建立健全的工伤管理制度，包括工伤报告、调查、处理等流程，以便在必要时能够有效举证。
   • 在发生工伤事故时，及时收集并保存相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以备不时之需。

2. 对于劳动者而言：

   • 了解工伤认定的流程和标准至关重要。在遭遇工伤时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
   • 积极配合社会保险行政部门的调查，如实陈述事故经过和受伤情况。
   • 如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

五、案例分析

以小李为例，如果他在工作时间声称自己在工作场所因工作原因受伤并申请工伤认定，而单位认为不是工伤但未能提供任何证据证明。在这种情况下，如果小李能够提供一定的证据（如同事证言、初步的医疗报告等）来支持他的主张，社会保险行政部门在综合考量后很可能会倾向于认定为工伤。但如果小李也无法提供足够证据，社会保险行政部门可能会进一步调查或要求双方补充证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。

总结：工伤认定是一个复杂且严谨的法律过程，涉及多个方面的证据和因素。企业应承担起应有的举证责任，而社会保险行政部门则会依法、公正地进行调查和认定。在处理工伤认定问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。