劳务派遣工人发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位有过错，比如提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，那么用工单位也需要承担相应责任，与劳务派遣单位连带赔偿。

具体来说：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
   • 发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。

2. 用工单位的责任：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
   • 用工单位在工伤认定和赔偿过程中，应协助劳务派遣单位进行调查核实工作。

3. 赔偿流程：

   • 确定责任主体：首先明确是劳务派遣单位还是用工单位，或者两者都有责任。
   • 申请工伤认定：劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
   • 获得赔偿：根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

因此，劳务派遣工人发生工伤时，应首先找劳务派遣单位承担责任。如果用工单位有过错，也应承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。