工伤过期后，一般情况下确实难以按常规途径要求工伤待遇，但在特定情形下仍有可能争取到相应的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、常规途径下的时效限制
根据现行法律规定，工伤认定通常有时间限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。若超过此时效期未进行工伤认定，那么按照常规途径，确实很难再进行工伤认定并索赔。这是因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦错过时效，就可能失去了这一前提条件。
二、特殊情形下的救济途径
尽管存在时效限制，但在某些特殊情形下，工伤过期的劳动者仍有可能争取到相应的权益：
因不可抗力等正当事由耽误申请时间：
- 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）耽误了工伤认定申请时间，可以申请适当延长。在这种情况下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
用人单位曾作工伤待遇承诺：
- 如果用人单位在工伤事故发生后，对劳动者的工伤待遇作出了承诺，那么这一承诺可能构成民事契约。劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位履行承诺并支付相关费用。
协商与仲裁：
- 即使过了工伤认定时效，劳动者仍可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。如果用人单位愿意基于人道主义给予一定补偿，那么问题可能得到妥善解决。
- 若协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明因不可抗力或其他正当理由耽误工伤认定申请的情况，请求仲裁委确认工伤。仲裁委可能会根据具体事实和证据，裁决用人单位承担相应工伤赔偿责任。不过，这种方式存在一定风险，仲裁结果不一定能完全如劳动者所愿。
民事诉讼途径：
- 如果协商和仲裁都无法解决问题，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据，按照民事法律规定确定赔偿责任和数额。但需要注意的是，此时不能再通过工伤认定及工伤保险理赔程序，而是需要按照民事侵权赔偿标准来主张权利，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、建议与提醒
- 尽快采取措施：遇到工伤过时效的情况，劳动者应尽快采取措施维护自身合法权益，避免错过其他可能的救济途径。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。因此，在遇到实际问题时，劳动者仍应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您正面临工伤过时效期却不知如何是好的困境，或者有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出最合适的法律建议。