结论：工伤仲裁过期后，一般不能直接按劳务赔偿处理，但具体还需根据实际情况判断是否存在其他救济途径。
分析说明：
工伤仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤事故发生后，劳动者未在一年内申请仲裁，可能会面临仲裁时效过期的问题。
仲裁过期后的法律后果：
- 一旦仲裁时效过期，劳动者将失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。但这并不意味着劳动者就完全无法获得赔偿，只是需要寻找其他法律途径。
劳务赔偿的适用性：
- 劳务赔偿通常适用于劳务关系中的损害赔偿，而工伤赔偿则适用于劳动关系中的因工作原因受到的伤害。两者在法律性质、赔偿标准、程序等方面均存在显著差异。
- 在工伤仲裁过期的情况下，如果劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且工伤事实清楚、证据确凿，劳动者理论上仍然可以通过诉讼途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，由于仲裁时效已过，劳动者在诉讼中可能面临更大的举证责任和诉讼风险。
- 如果劳动者与用人单位之间已经不存在劳动关系，或者工伤事实难以证明，那么劳动者可能难以通过诉讼途径获得工伤赔偿。此时，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳务关系，并且因劳务活动受到损害，那么理论上可以尝试按劳务赔偿处理。但这种情况下的赔偿标准和程序将与工伤赔偿不同，且需要劳动者承担更重的举证责任。
其他救济途径：
- 除了诉讼途径外，劳动者还可以考虑与用人单位协商解决赔偿问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
- 另外，如果劳动者符合社会救助条件，还可以向相关部门申请社会救助，以缓解经济压力。
行动建议：
- 及时咨询专业律师：在工伤仲裁过期的情况下，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 收集证据：无论选择哪种救济途径，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的工伤事实和损失情况。这包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 考虑诉讼风险：如果选择诉讼途径，劳动者需要充分评估诉讼风险，包括举证责任、诉讼成本、诉讼周期等因素。
特殊场景：
- 如果劳动者在工伤事故发生后，由于特殊原因（如昏迷、住院治疗等）无法及时申请仲裁，且这些原因符合法律规定的时效中断或中止情形，那么劳动者可以在时效中断或中止的原因消除后继续申请仲裁。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。