仲裁受理工伤后，一般情况下不会因“过期”而丧失获得赔偿的机会，但具体处理方式需根据超期原因来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、超期原因及处理方式
用人单位原因导致过期
- 若因用人单位未及时为劳动者申请工伤认定或故意拖延申报时间，导致工伤认定过期，劳动者可通过劳动争议仲裁或民事诉讼要求用人单位承担相应责任。在此期间发生符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤待遇支付责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及相关劳动法规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
劳动者自身原因导致过期
- 若因劳动者或其近亲属自身原因逾期申请，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但劳动者仍可尝试通过民事诉讼途径，主张用人单位承担相应赔偿责任。法院会审查逾期原因及具体情况，若劳动者有合理证据证明因客观原因无法在规定期限内申请，可能会得到法院支持。
- 建议：劳动者应积极收集证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自身因客观原因无法及时申请。
特殊原因（如不可抗力、人身自由受限等）导致过期
- 若因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或被行政机关、司法机关限制人身自由等特殊原因导致工伤认定过期，劳动者可向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，申请恢复工伤认定申请期限或酌情考虑是否受理。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
二、协商与调解
- 无论超期原因如何，劳动者都应积极与用人单位进行协商，就受伤补偿问题进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议以解决纠纷。协商时，劳动者应明确自身诉求，并准备充分的证据支持。
三、法律途径
- 若协商不成且超期原因非用人单位所致，劳动者可考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，劳动者需要证明用人单位对其受伤存在过错以及自身因此所遭受的损失。虽然仲裁时效已过，但法院会根据案件具体情况审查是否存在时效的合理抗辩事由，并不必然因仲裁时效已过而驳回诉讼请求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关诉讼法规定，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在处理此类问题时，应充分了解自身权益和法律法规，必要时寻求专业法律意见（当然，你可以直接向我咨询）。
- 对于未来的工伤认定申请，劳动者应严格按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请，以避免因超过时限而丧失申请资格。
- 劳动者应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在协商、调解或诉讼中使用。
总结来说，仲裁受理工伤后，若因各种原因导致认定过期，劳动者并非完全丧失获得赔偿的机会。关键在于明确超期原因，并采取相应的法律措施来维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。