如果工伤仲裁过了时效期，一般情况下仲裁机构将不再受理，但仍有几种可能的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 尽管仲裁时效已过，但你仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，你可以明确提出自己的工伤赔偿诉求，并说明由于时效问题可能面临的法律困境，争取用人单位的理解与配合。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面和解协议，并明确赔偿金额、支付方式等关键条款。这种方式虽然不涉及法律程序，但同样具有法律效力，一旦用人单位不履行协议，你仍可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 考虑诉讼途径：

   • 在某些特殊情况下，即使仲裁时效已过，你仍然可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，那么人民法院可能会受理你的案件。
   • 此外，如果用人单位在仲裁时效期间内未提出时效抗辩，而在诉讼过程中提出，根据法律规定，人民法院通常不会支持用人单位的这一抗辩理由。因此，在提起诉讼前，你需要仔细评估自己的案件情况，并准备好相关证据材料。

3. 关注时效中止或中断的情形：

   • 仲裁时效并非绝对不可变通。根据法律规定，在特定情况下，如你因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 另外，如果你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，你需要仔细回顾自己的行为过程，看是否存在这些可能导致时效中止或中断的情形。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对工伤仲裁时效问题存在疑问或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 在咨询过程中，我会详细了解你的案件情况，评估你的法律诉求和胜诉可能性，并为你提供合适的解决方案和策略。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，且你认为自己存在时效中止或中断的情形，可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以备不时之需。
• 如果你对法律程序或时效问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。