关于您提出的“工伤过期了还能申请吗”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工在发生事故伤害后，通常需要在1年内提出工伤认定申请。如果逾期提出，社会保险行政部门一般是不予受理的。这是为了保障工伤认定的时效性和公正性，确保工伤事件能够得到及时、有效的处理。

然而，也存在一些特殊情况，使得工伤认定的申请期限可以延长或者不计算在内。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。这些特殊情况包括：

1. 人身自由受到限制，例如职工在事故发生后被拘留或监禁，无法及时提出申请；
2. 属于用人单位的原因，例如用人单位故意拖延或拒绝为职工提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门登记制度不完善，导致职工无法及时了解或办理工伤认定申请；
4. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，这些法律程序可能耗时较长，影响工伤认定的申请时间。

如果您的情况符合上述特殊情况之一，那么您仍然有可能在超过1年期限后提出工伤认定申请。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明存在这些特殊情况，并且这些证据需要得到社会保险行政部门的认可。

另外，如果您打算提出工伤认定申请，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基本要求，必须完整、准确地提供。

最后，关于工伤认定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。这个时限是从受理申请之日起开始计算的，如果申请材料不完整，需要从材料补齐之日起开始计算。

综上所述，虽然一般情况下工伤认定申请需要在1年内提出，但也存在一些特殊情况可以延长申请期限。如果您的情况符合这些特殊情况之一，并且您能够提供充分的证据来支持您的申请，那么您仍然有可能在超过期限后提出工伤认定申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。