您好，关于您提出的“申请工伤第一次没成功，第二次过期一年了是否还能申请”的问题，这确实是一个比较复杂的情况，但根据相关规定和实践案例，存在一些特殊情形下即使超过一年时效仍可能被认定为工伤。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这是通常情况下的时效规定。

然而，存在一些特殊情形，即使超过了这个一年的时效，仍然有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的：

   • 这包括不可抗力（如自然灾害、疫情等导致无法正常申请）、人身自由受到限制（如被拘留、监禁等）、属于用人单位原因（如用人单位故意隐瞒、不提供相关材料等）、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在这些情形下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 具体案例中的特殊情况：

   • 如案例1中，由于违法分包导致工伤认定主体错误，虽然初次申请超时效，但人社局在审查后认为，已经经过的时间不应计算在法律规定的一年时效之内，因此再次认定为工伤。
   • 如案例2中，申请工伤认定期间与疫情防控期重叠，导致职工无法正常出行和申办相关业务，这段时间被视为不可抗力造成的，被耽误的时间予以扣除后，申请并未超过时效。
   • 如案例3中，职工在申请仲裁确认劳动关系期间，虽然仲裁立案日迟于申请日，但根据法律规定，应以申请日计算工伤认定申请时效，因此也未超过时效。

针对您的情况，如果第一次申请工伤认定未成功，且第二次申请已经超过了一年时效，您需要仔细分析是否存在上述特殊情形。如果存在，您可以向社会保险行政部门提供相关证据，说明超时效的原因并非由于您或您的近亲属自身造成，而是由于不可抗力、用人单位原因等特殊情况导致。

申请流程建议：

1. 收集证据：收集能够证明超时效原因并非由于您或您的近亲属自身造成的相关证据，如医疗记录、报警记录、仲裁或诉讼材料等。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
3. 等待审查：社会保险行政部门将对您的申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。

最后，我建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。