结论：在拿到工伤的“三个一次性”赔偿后，您仍然有权选择继续在这个单位上班，但具体是否可行还需考虑单位的态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
“三个一次性”赔偿的性质：
- “三个一次性”赔偿通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和经济损失的补偿，并不涉及劳动关系的终止或解除。
劳动关系的存续：
- 拿到“三个一次性”赔偿并不意味着您的劳动关系自动终止。除非您与单位协商一致解除劳动合同，或者单位依据法律法规的规定解除劳动合同，否则您的劳动关系仍然存续。
单位的态度和劳动合同的约定：
- 如果您希望继续在这个单位上班，首先需要了解单位的态度。单位可能基于多种考虑（如您的身体状况、工作能力、岗位需求等）来决定是否继续留用您。
- 同时，您还需要查看劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于工伤后劳动关系处理的条款，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，并不妨碍其继续享受劳动合同约定的其他权利和义务。
- 如果单位无正当理由拒绝您继续上班，或者违反法律法规的规定解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您因工伤导致身体残疾或丧失部分劳动能力，单位可能需要根据您的实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助设施。在这种情况下，您应与单位积极沟通，共同寻找合适的解决方案。
后续行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对您继续上班的态度和意见。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同的约定，特别是关于工伤后劳动关系处理的条款，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业意见：如果您对相关法律法规或劳动合同的约定存在疑问，或者遇到单位拒绝您继续上班等纠纷，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果单位无正当理由拒绝您继续上班，或者违反法律法规的规定解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。