工伤职工因违纪被辞退，在符合一定条件下，仍然可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即“两个一次性”）。以下从不同角度进行分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一规定旨在保障工伤职工在离职后的医疗和生活需求，体现了法律对工伤职工的特殊保护。同时，法律也规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，包括职工严重违反用人单位的规章制度等。
二、违纪被辞退与“两个一次性”的关系
违纪被辞退的合法性：
- 如果工伤职工的违纪行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位依据此解除劳动合同是合法的。
“两个一次性”的独立性：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤职工因工伤而享有的法定权益，与劳动合同的解除原因（包括违纪被辞退）无直接关联。
- 只要工伤职工符合领取“两个一次性”的条件（如已经进行工伤认定、伤残等级评定，且劳动合同解除或终止），就有权主张这些权益。
三、不同情况下的分析
工伤职工违纪但未达到严重程度：
- 如果工伤职工的违纪行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，工伤职工不仅可以主张“两个一次性”，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工伤职工违纪且达到严重程度，但用人单位未依法支付“两个一次性”：
- 即使工伤职工的违纪行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在解除劳动合同时也必须依法支付“两个一次性”。
- 如果用人单位未支付，工伤职工有权通过法律途径追讨。
工伤职工主动辞职与因违纪被辞退的区别：
- 如果是工伤职工主动提出辞职，且辞职原因与工伤无关，那么其主张“两个一次性”的权利通常不受影响。
- 但如果是因违纪被辞退，只要违纪行为不构成违法解除的抗辩理由（即不严重影响“两个一次性”的支付），工伤职工仍然可以主张这些权益。
四、实际操作建议
- 工伤职工：在面临违纪被辞退的情况时，应首先确认自己的违纪行为是否确实严重违反了用人单位的规章制度。同时，了解自己的工伤认定和伤残等级评定情况，以便在解除劳动合同时主张“两个一次性”。
- 用人单位：在解除与工伤职工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并依法支付“两个一次性”。避免因违法解除或未支付相关费用而引发法律纠纷。
总结来说，工伤职工因违纪被辞退，在符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件下，仍然可以主张这些权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。