工伤赔偿的支付时间并非固定为当时赔或者离职后赔，而是根据工伤的具体情况、治疗进展以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
医疗费用和停工留薪期工资：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用通常是在治疗过程中或者治疗结束后，根据实际发生的费用进行报销，而非一次性在受伤时支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资是在停工留薪期间按月发放，也不是在受伤时一次性支付。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。这部分补助金通常是在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付。因此，也不是在受伤时立即支付，而是需要等待劳动能力鉴定结果。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，如果与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分补助金通常是在劳动关系解除或者终止时支付。因此，如果您提到的“几年之后不在厂里做了”指的是与用人单位解除或者终止劳动关系的情况，那么这两部分补助金可能会在此时支付。
法律建议：
- 如果您发生了工伤，首先应及时就医并报告用人单位，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有与工伤治疗相关的票据和证明，以便后续报销医疗费用和申请工伤待遇。
- 等待劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级和具体情况，与用人单位协商或者通过法律途径确定工伤赔偿的具体金额和支付时间。
可能后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果因为用人单位的原因导致您无法及时享受工伤待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
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