厂里受伤若属于工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工市场价格或医院护工收费标准确定。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

行动建议：

• 及时申报工伤：发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿。
• 协商或诉讼解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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