工伤赔偿既可以在治疗期间进行，也可以在治疗终结后进行，具体取决于赔偿项目和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、治疗期间可主张的赔偿项目
医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，在治疗期间，你可以直接要求工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在治疗期间，你可以要求单位按月支付停工留薪期工资。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
二、治疗终结后可主张的赔偿项目
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这需要在治疗终结后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后才能确定具体金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，还可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这同样需要在治疗终结并确定伤残等级后才能主张。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。这也需要在治疗终结并确定伤残等级后才能开始享受。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
积极配合治疗并保留证据：在治疗期间，要积极配合医生的治疗，并保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。这些证据材料在后续申请工伤赔偿时将起到关键作用。
及时申请劳动能力鉴定：在治疗终结后，要及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目金额的重要依据。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：在确定赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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