工伤赔偿并非单纯按受伤时间或现在的时间来计算，而是涉及多个时间节点和因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、受伤时间的法律意义
工资福利待遇的确定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，起算时间为受伤之日。
- 例子：若小李在2023年1月1日受伤，且停工留薪期为6个月，则在此期间单位需按他受伤前的工资标准支付工资。
部分赔偿计算基数：
- 如一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这表明，受伤时间是确定这些赔偿项目计算基数的重要依据。
二、认定时间的法律意义
工伤认定的启动与赔偿程序的开始：
- 工伤认定是确定劳动者是否构成工伤及享受相应待遇的关键。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。认定时间的确定标志着赔偿程序的正式启动。
赔偿政策与新政策的适用：
- 部分地区对工伤赔偿中的时效性规定或特定赔偿项目与认定时间挂钩。此外，若在工伤认定期间相关赔偿政策发生调整，认定时间将作为判断适用新政策还是旧政策的重要依据。若认定时间在新政策实施后，且符合新政策条件，则将按新政策执行赔偿标准。
伤残等级与赔偿标准的确定：
- 不同的认定时间可能导致工伤等级的差异，进而影响赔偿标准。随着时间的推移，受伤的恢复情况等因素可能影响工伤的认定结果和赔偿金额。
三、赔偿支付时间与标准
停工留薪期工资：
- 从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行计算，与具体的时间点关系不大，但需确保费用发生在工伤治疗期间。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定具体金额，通常在劳动能力鉴定结论作出后进行计算和支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这些赔偿项目通常与解除或终止劳动关系的时间点有关。在劳动关系解除或终止时，根据伤残等级和当地规定进行计算和支付。
四、综合考量因素
工伤赔偿标准并非仅依据受伤时间或认定时间，而是一个综合考虑多种因素的体系。它取决于伤残等级、职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素。伤残等级需经法定机构鉴定，赔偿时还需考虑一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等多种项目。
五、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门的工作人员，以确保权益得到妥善保障。
- 保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多个时间节点和因素的综合考量。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。