工伤的赔付标准既不是单纯按照受伤时间，也不是单纯按照离职时间来确定，而是主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔付基础
工伤赔付的前提是完成工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的基础，只有认定为工伤后，才能进一步确定赔付标准。
二、伤残等级与赔付标准
在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，即评定伤残等级。伤残等级是确定工伤赔付标准的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔付标准，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。这些赔付标准与受伤时间或离职时间无直接关联，而是基于伤残等级和职工的工资水平等因素来确定。
三、离职时间对赔付的影响
虽然离职时间本身不直接决定赔付标准，但在某些情况下，离职时间可能会影响赔付的具体项目和金额。例如：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工离职时由工伤保险基金或用人单位支付。具体金额和支付条件可能因地区而异，但一般与伤残等级、职工工资以及离职时间（如是否在劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时离职）等因素有关。不过，这并不意味着赔付标准完全由离职时间决定，而是离职时间作为了一个触发支付的条件或时间点。
停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的证明确定，与受伤时间有关，而与离职时间无直接关联。但如果职工在停工留薪期内离职，可能会影响停工留薪期工资的支付期限和金额。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤赔付标准的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。因此，我建议你：
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
积极进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，应按照要求进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔付标准。
咨询专业律师：如果在工伤赔付过程中遇到任何问题或纠纷，如赔付标准不明确、用人单位拒绝支付等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤的赔付标准是一个综合考量的结果，它涉及工伤认定、伤残等级、职工工资以及离职时间等多个因素。在处理工伤赔付问题时，应全面了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。