工伤赔偿并非单纯以受伤时间或工伤鉴定时间为唯一标准，而是综合考虑多个时间节点和因素来确定赔偿标准和赔偿程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、受伤时间的法律意义
工资福利待遇的确定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，起算时间为受伤之日。这意味着，从受伤那一刻起，劳动者即享有获得正常工资待遇的权利。
部分赔偿计算基数：
- 如一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这表明，受伤时间是确定这些赔偿项目计算基数的重要依据。
二、工伤认定时间的法律意义
工伤认定的启动与赔偿程序的开始：
- 工伤认定是确定劳动者是否构成工伤及享受相应待遇的关键。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。认定时间的确定标志着赔偿程序的正式启动。
赔偿政策与新政策的适用：
- 部分地区对工伤赔偿中的时效性规定或特定赔偿项目与认定时间挂钩。此外，若在工伤认定期间相关赔偿政策发生调整，认定时间将作为判断适用新政策还是旧政策的重要依据。若认定时间在新政策实施后，且符合新政策条件，则将按新政策执行赔偿标准。
伤残等级与赔偿标准的确定：
- 不同的认定时间可能导致工伤等级的差异，进而影响赔偿标准。随着时间的推移，受伤的恢复情况等因素可能影响工伤的认定结果和赔偿金额。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，虽然通常以工伤发生时的标准来确定，但若工伤职工在后续鉴定中伤残等级发生变化，则可能影响后续的赔偿标准。
三、劳动能力鉴定时间的法律意义
- 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键：
- 职工工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论应及时送达申请单位和个人。伤残等级的确定将直接影响赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、赔偿标准适用时间的综合考量
一次性伤残补助金：
- 通常以工伤职工伤残等级确定时的标准计算。例如，若职工在某年被认定为工伤，并在随后一年被鉴定为伤残，则补助金按后者年份的标准计算。但需注意，若工伤发生后相关政策或标准发生调整，且新政策或标准对工伤职工更有利，则可能会按照新的政策或标准进行赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的标准可能因地区政策而异，但多数以劳动合同解除或终止时的标准为准。如职工在某年发生工伤并被鉴定为伤残，之后与单位解除劳动合同，则补助金按解除合同年份的标准计算。
生活护理费、伤残津贴的调整：
- 对于已按月领取生活护理费、伤残津贴的工伤职工，其待遇会根据相关规定进行适时调整。调整标准适用认定及调整时的标准，以考虑物价水平、职工平均工资增长等因素，保障工伤职工的生活质量与社会经济发展相适应。
五、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。同时，职工工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
保留好相关证据和材料：
- 工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时进行维权。
咨询专业律师或当地社保部门：
- 在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，工伤赔偿是一个综合考虑多个时间节点和因素的过程。在实际操作中，应根据具体情况灵活处理，并确保整个过程的公正性和合法性，以保障工伤职工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。