关于工伤赔偿标准时间的确定，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的综合过程。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准适用这三个关键方面来阐述。
一、工伤认定时间
工伤认定是确定工伤赔偿的基础，其时间节点至关重要。根据《工伤保险条例》及相关规定：
单位申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的首要责任，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费用可能由单位承担。
个人或工会申请时间：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障工伤职工权益的重要途径。
认定决定时间：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。这一时间节点确保了工伤认定的及时性和效率。
二、劳动能力鉴定时间
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和赔偿标准的关键环节。其时间节点如下：
申请时间：职工工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是启动劳动能力鉴定程序的必要步骤。
鉴定结论作出时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。因此，从提交申请到获得鉴定结论，最长可能需要90天。这一时间节点确保了劳动能力鉴定的科学性和准确性。
三、赔偿标准适用时间
赔偿标准的适用时间直接关系到工伤职工的切身利益。根据相关规定：
一次性伤残补助金：通常以工伤职工伤残等级确定时的标准计算。例如，若职工在某年被认定为工伤，并在随后一年被鉴定为伤残，则补助金按后者年份的标准计算。这体现了赔偿标准与伤残等级的紧密关联。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准可能因地区政策而异，但多数以劳动合同解除或终止时的标准为准。如职工在某年发生工伤并被鉴定为伤残，之后与单位解除劳动合同，则补助金按解除合同年份的标准计算。这确保了赔偿标准与职工实际离职情况的相适应。
综合考量与法律遵循
在确定工伤赔偿标准时间时，我们还需要综合考虑受伤时间、工伤认定时间、劳动能力鉴定时间以及相关法律规定。受伤时间作为工伤事件的基础，对后续赔偿程序具有参考价值；而法律严格性则要求我们在计算工伤赔偿金额时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保赔偿标准、计算方式及期限的合法性。
因此，工伤赔偿标准时间的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您根据具体情况灵活处理，并咨询专业律师或相关机构以确保整个过程的公正性和合法性，从而保障您的合法权益。