结论：在厂里受伤并被认定为工伤后，并不意味着你不能继续在厂里上班。是否继续上班取决于你的伤情、劳动能力鉴定结果以及个人意愿。
一、工伤认定与上班的关系
首先，工伤认定是对你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一种法律确认。这种确认并不直接决定你是否能继续在厂里上班。是否继续上班，更多地取决于你的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及你个人的意愿。
二、伤情与劳动能力鉴定
伤情恢复情况：如果你的伤情较轻，经过治疗后能够迅速恢复，且不影响正常的工作能力，那么你完全有权选择继续在厂里上班。
劳动能力鉴定：如果你的伤情较重，或者存在潜在的长期影响，那么你需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评估你的伤残等级和劳动能力丧失程度。根据鉴定结果，你可以了解自己的劳动能力状况，从而做出是否继续上班的决定。
三、个人意愿与选择
除了伤情和劳动能力鉴定结果外，你个人的意愿也是决定是否继续上班的重要因素。如果你对原工作有深厚的感情，或者认为继续上班有助于你的康复和心理健康，那么你可以选择继续上班。反之，如果你对原工作感到厌倦或恐惧，或者认为继续上班会对你的健康造成不利影响，那么你可以选择不上班或寻求其他就业机会。
四、工伤赔偿与上班的关系
需要强调的是，工伤赔偿与是否继续上班是两个独立的问题。即使你选择继续上班，你仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体项目和金额由工伤保险基金和用人单位按规定承担，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：如果你在厂里受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或你自己（如果用人单位未按时申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
了解自己的权益：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，了解自己的权益和赔偿项目。
做出明智选择：根据自己的伤情、劳动能力鉴定结果和个人意愿，做出是否继续上班的决定。
如果你在处理工伤赔偿或上班问题过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。