工伤之后继续上班，依然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以获得的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，但停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论是否继续上班，都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 后续治疗及康复费用：

   • 如果工伤职工需要后续治疗或康复，且这些费用是因工伤产生的合理费用，那么只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。

4. 旧伤复发待遇：

   • 若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这同样适用于继续上班的工伤职工。

5. 伤残津贴（针对一至六级伤残）：

   • 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，或者由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，那么可以由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。

二、一般无法获得的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。如果工伤职工继续回公司上班，且劳动关系持续存在，那么一般不符合领取这两项待遇的条件。但需注意，各地政策可能存在差异，具体应以当地规定为准。

三、特殊情况说明

• 用人单位未参保：

  • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

• 工伤复发与工作环境有关：

  • 如果工伤复发与工作环境存在因果关系，那么工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。

四、注意事项与建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

  • 工伤职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的重要依据。

• 准备充分的证据材料：

  • 在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等。

• 与用人单位沟通协商：

  • 工伤职工应积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，工伤职工可以通过法律途径解决。

总结来说，工伤之后继续上班并不意味着无法获得赔偿。工伤职工应根据自己的具体情况和劳动能力鉴定结果，依法主张相应的赔偿项目。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。