十级工伤三年后单位辞退，劳动者是可以获得赔偿的。具体分析如下：

1. 法律对辞退的限制：

   • 根据相关法律规定，劳动者一旦因工受伤并被认定为工伤十级，用人单位不得随意辞退该员工，这是对工伤员工的一种法律保护。

2. 赔偿的法律依据：

   • 若用人单位违反规定辞退工伤十级员工，需要支付经济赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作三年就支付三个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以需支付六个月工资作为经济赔偿金。

3. 工伤赔偿的独立性：

   • 即便劳动者因工伤十级在三年后辞职，其依然有权获得与工伤相关的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 维权要点：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及辞退通知等相关证据，以便在日后维权时有力地维护自身合法权益。

综上所述，十级工伤的劳动者在三年后若被单位辞退，是可以获得经济赔偿的，同时，其因工伤而享有的其他赔偿权益也不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。