针对您提出的“单位退场工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到单位在辞退工伤职工时应当承担的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、工伤赔偿的基本内容
治疗期间待遇：
- 在工伤治疗期间，单位应继续支付职工的原工资福利，不得降低或停发。
- 职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 如果职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
基本养老保险待遇（针对一至四级伤残）：
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
二、违法解除劳动关系的赔偿
- 如果单位在工伤职工的法定医疗期内或无合法理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、注意事项
保险手续：
- 单位在辞退工伤职工前，必须确保已为其办理工伤保险手续，以便工伤职工能享受应有的工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险费：
- 如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。
协商解决：
- 建议双方在处理工伤赔偿事宜时首先尝试协商解决。如果无法达成一致，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议行动
- 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：考虑咨询劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和指导。
- 积极沟通：与单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，需综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金，确保依法行事。同时，工伤职工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。