关于单位退场（即辞退员工）时的赔偿计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解析赔偿金的计算方法及特殊情形下的处理原则。

一、经济补偿金的一般计算标准

经济补偿金的计算主要基于员工的工作年限和月平均工资。具体公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿规定

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按上述一般标准计算。

2. 无过失性辞退：如因医疗期满、不胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，经济补偿金同样按一般标准计算。

3. 经济性裁员：因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，经济补偿金也按一般标准执行。

4. 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)

三、特殊情形下的补偿金限制

对于高收入员工，存在补偿金上限的规定。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如因员工严重违反公司规章制度、严重失职等行为被辞退的。

五、实际案例解析

案例一：张三在某单位工作了3年零7个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。因此，单位应支付给张三的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。

案例二：李四在某单位工作了2年零3个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元。若单位违法解除劳动合同，则应支付给李四的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即2.5×6000×2=30000元。

六、注意事项

• 在计算月平均工资时，应确保包括所有货币性收入。
• 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
• 经济补偿金通常在办结工作交接时支付，用人单位不得无故拖欠。

综上所述，单位在辞退员工时，应严格按照法律法规的规定计算并支付补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。