针对您提出的“工伤退出员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

用人单位在处理工伤退出员工的赔偿问题时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。赔偿的具体情形和标准将依据员工的伤残等级、劳动合同解除的合法性以及是否缴纳工伤保险等因素来确定。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

员工在遭受工伤后，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿标准的重要依据。劳动功能障碍通常分为十个等级（一级至十级），而生活自理障碍则分为三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

三、合法解除劳动关系及赔偿

1. 五级至六级伤残：

   • 员工有权提出解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准需参照省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2. 七级至十级伤残：

   • 当劳动合同期满或员工提出解除劳动关系时，同样享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准与五级至六级伤残相同。

3. 特殊说明：

   • 对于一级至四级伤残的员工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇直至退休。
   • 若五级、六级伤残的员工难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。

四、违法解除劳动关系及赔偿

• 赔偿标准：

  • 如果用人单位在员工工伤治疗期间或未依法定情形辞退工伤员工，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金（即双倍经济补偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金的两倍。

• 实例分析：

  • 假设工伤员工张某在单位工作了4年，月平均工资为6000元，被单位违法辞退。那么，张某可获得的经济赔偿金为：\(6000 \times 4 \times 2 = 48000\)元。同时，他仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿。

五、其他注意事项

• 无论劳动关系是合法还是违法解除，用人单位都应支付员工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。
• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。
• 遭遇工伤后被非法辞退的员工，应尽快咨询专业律师或法律援助机构，并保留好所有相关证据以维护自身合法权益。

六、总结与建议

用人单位在处理工伤退出员工的赔偿问题时，必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。建议用人单位在处理此类问题时，及时咨询专业律师的意见，以确保合规操作。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，应依法维护自己的权益。