关于您被辞退后能拿到多少补偿金的问题，这需要根据具体情况来分析。我会从几个方面来详细解释，帮助您理解可能的补偿情况。

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 在这种情况下，公司需要按照您的工作年限来支付经济补偿金。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算方式是：2 × 工作年限 × 月工资。

3. 员工有严重过错：

   • 如果您在工作中存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退您时是不需要支付补偿金的。

除了上述情况外，还有一些特殊因素可能会影响补偿金的数额，比如您的工资水平是否高于当地职工月平均工资的三倍，以及您在公司的工作年限是否超过十二年等。这些因素都会在具体计算补偿金时予以考虑。

综上所述，被辞退后能拿到多少补偿金并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况以及公司的辞退行为是否合法来综合判断。如果您对自己的补偿金数额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。