被辞职后能获得的赔偿金额，并非固定不变，而是取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付赔偿或经济补偿：

   • 若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且这些解除行为均符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 若用人单位因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等情形而解除劳动合同，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍及最高十二年支付年限的限制。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)。即按照上述经济补偿的计算方式得出经济补偿金额后，再乘以2作为赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫离职，那么劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。
• 若劳动者因用人单位的违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）而立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在面临被辞职的情况时，劳动者应尽可能收集能证明用人单位解除行为违法性的相关证据，如书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于劳动者在后续的协商、调解或法律途径中维护自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 法律途径维权：

   • 若调解仍无果，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同而被迫离职。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

最后提醒，被辞职后的赔偿金额因具体情况而异。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。