被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况下的赔偿金额的详细解析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 适用情形：包括协商解除、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员（企业因经营困难需要裁员）以及劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外）等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：若工作5年，月平均工资8000元，则补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
违法辞退的情况
- 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即按照上述经济补偿金的双倍计算。
- 示例：若工作3年，月平均工资10,000元，则经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
未提前通知的代通知金
- 适用情形：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
- 示例：若月平均工资9000元，则代通知金为9000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 适用情形：若劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。
特殊注意事项：
- 特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，用人单位不得随意辞退，否则可能需要承担更严重的法律责任。
- 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在面临辞退问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在可能的法律纠纷中维护自身权益。
- 法律程序：若对辞退决定有异议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
被辞退后的赔偿金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。建议劳动者在面临辞退时，充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。