辞职后是否能拿到钱，主要取决于辞职的具体情况、与公司的约定以及是否完成了相关义务。一般来说，员工在正常辞职的情况下，有权获得应得的工资及可能的离职补偿；但在特殊情况下，如未完成工作交接、违反服务期或竞业限制约定等，可能会影响工资的领取。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的工资及离职补偿领取
工资领取：
- 如果员工按照《劳动合同法》的规定或劳动合同中约定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并且离职前已经完成了工作交接等相关义务，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等按照劳动合同约定和公司薪酬制度应当支付的部分。
离职补偿：
- 在一般情况下，员工主动辞职且用人单位无过错时，通常无经济补偿金。
- 但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的工资影响
未完成工作交接：
- 若员工突然离职，未按规定完成工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者违反该约定提前辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，工资结算时会涉及违约金的扣除。
违反竞业限制约定：
- 虽然劳动者离职后违反竞业限制约定通常不直接影响离职时工资的发放，但后续可能因违约而需向用人单位支付相应款项。
三、离职后的其他收入
除了基本工资外，员工还可能根据与公司之间的约定和实际情况获得其他收入。例如，有些公司会规定特定的离职后福利或补偿，如未休年假的补偿、绩效奖金的结算等。这些也构成员工辞职后能得到的收入部分。
四、维权途径
如果劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资或其他应得收入，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，辞职后是否能拿到钱以及能拿到多少钱，取决于多种因素。员工在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。