工作超过三天辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。若工作三天，则工资应为827.58元（275.86元/天 × 3天）。
特殊情况处理：
- 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资仍应支付，只是可能从工资中扣除相应的赔偿部分。
- 用人单位不得以劳动者工作未满试用期或未满一个月为由拒绝支付工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
正式维权：
- 若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解：调解组织可以协助双方达成和解协议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的常用且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 依法向当地人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速且有效的维权手段。
可能的法律后果
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权要求其支付工资及可能产生的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
工作超过三天辞职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。