您好，关于您离职后需要公司提供什么材料的问题，我为您详细解答如下：

首先，离职证明是您离职后必须要求公司出具的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明具有两个主要功能：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助；二是在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的内容应当符合法律法规的规定，通常应包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如对您的负面评价或未结清事项的不实记载。

其次，除了离职证明外，您还需要关注社保关系的转移。根据双方沟通好的社保关系终止时间，您应及时将社保关系转移出去，以确保您的社保权益不受影响。

另外，如果公司与您对经济补偿等事项达成了一致，您可以要求公司签订离职补偿协议，以明确双方的权利和义务。但请注意，如果双方尚未就经济补偿等事项达成一致，切勿随意签署相关协议材料，以免导致后续维权困难。

最后，我想提醒您的是，离职证明是您再就业时的重要凭证，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。因此，请您务必妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供给新用人单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。