您好，关于您个人离职时需要公司提供哪些材料的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，离职证明是离职时公司必须为您提供的重要文件。离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的证明。它应该包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。通常，离职证明会开两联，公司留存一份，您个人留存一份。离职证明的用途非常广泛，它可以证明您与用人单位已经解除劳动关系，证明您是按照正常手续办理离职的，证明您现在是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，还可以凭此转您的人事关系、社保、公积金等等。

其次，除了离职证明外，社保关系转移也是离职时需要公司协助办理的重要事项。您需要与公司沟通好社保关系的终止时间，并确保公司及时为您办理社保关系的转移手续，以便您在新公司能够顺利接续社保。

另外，如果您与公司对经济补偿等达成一致，公司还可能会与您签订离职补偿协议。这份协议会明确双方在经济补偿方面的权利和义务，是保障您合法权益的重要文件。但请注意，如果双方未就经济补偿等达成一致，切勿随意签署相关协议材料，以免导致后续维权难以进行。

最后，我想提醒您的是，如果公司以任何理由拒绝为您提供离职证明或拒绝办理社保关系转移等手续，这都是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行其应尽的义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。