员工辞职时，主要需要向公司提供的是正式的辞职通知，并配合公司完成一系列离职手续，而公司则需依法为员工提供相应的结算和证明文件。以下从员工和公司两个角度详细说明：
员工角度
正式辞职通知：
- 员工应提前向公司提交书面辞职通知，明确表达辞职意愿及离职日期。这是员工行使辞职权的基本方式，也是后续办理离职手续的前提。
- 通知中应包含员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等基本信息，以及辞职的具体原因（虽非必须，但有助于公司了解员工离职动机）。
工作交接：
- 在离职前，员工需与公司完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展等。这是确保公司业务连续性的重要环节。
- 员工应积极配合公司，确保交接工作顺利进行，避免因交接不清而给公司带来损失。
归还公司财物：
- 员工需归还公司提供的所有财物，如办公设备、工具、制服、门禁卡等。这是员工离职时的基本义务，也是维护公司财产安全的重要措施。
公司角度
在员工辞职时，公司需依法为员工提供以下结算和证明文件：
工资结算：
- 公司应在离职时一次性结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是员工的合法权益，公司不得无故拖欠。
- 计算公式：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 其他补贴 - 扣除项（如社保、公积金个人部分、税费等）。
经济补偿（如适用）：
- 若员工辞职符合法定补偿情形（如公司未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资等），公司需按工作年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职证明：
- 公司应为员工出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位、离职原因等信息。这是员工后续就业、社保转移等的重要凭证。
社保及公积金关系转移：
- 公司需在员工离职后及时办理社保和公积金减员手续，并协助员工办理社保关系转移手续，确保员工在新单位能继续参保。
其他重要物品归还：
- 如员工在公司期间考取了职业资格或接受了培训，相关的证书和资料也应归还给员工。
总结与建议：
员工辞职时，应提前向公司提交书面辞职通知，并配合完成工作交接和财物归还。同时，员工有权要求公司依法结算工资、支付经济补偿（如适用）、出具离职证明以及办理社保和公积金关系转移手续。若公司在这些方面存在违法行为或未履行相应义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。