离职时，原公司需要为您提供的主要文件是离职证明。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的凭证，对于您未来的就业和办理相关手续都非常重要。

离职证明应该包含以下关键信息：您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及其他竞业协议需交代的事项。同时，离职证明必须加盖公司的公章才能生效。这份证明不仅对公司有留存价值，您个人也应该保留一份。

离职证明的用途非常广泛，包括但不限于：

1. 证明您与用人单位已经解除了劳动关系。
2. 证明您是按照正常手续办理的离职。
3. 作为您申请失业金或应聘新职位时的自由人身份证明。
4. 凭此证明，您可以办理人事关系、社保、公积金等相关手续的转移。

如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您遇到公司不开具离职证明的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行其法定义务。

此外，在离职时，如果公司还有未结清的工资或其他福利待遇，您也有权要求公司一次性结清。如果公司拒绝支付，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职时，确保从原公司获得离职证明是非常重要的，它将为您未来的就业和办理相关手续提供必要的凭证。如果遇到任何问题，不妨寻求法律帮助来维护自己的合法权益。