离职时，您需要向公司索要或确认的事项主要包括以下几个方面，以确保您的权益得到充分保障：

一、离职证明

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于您入职下一家单位时可能需要提供，因此务必确保公司为您开具。离职证明应包含您的姓名、身份证号、职位、入职和离职日期等基本信息，并加盖公司公章。

二、经济补偿金（如适用）

如果您因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您的工作年限和月工资水平相关，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

三、竞业限制协议确认（如签订）

如果您与公司签订了竞业限制协议，离职前应确认协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限以及经济补偿等。竞业限制协议旨在保护公司的商业秘密和知识产权，但同时也限制了您在离职后的一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务。因此，务必确保您了解并同意协议中的各项条款。

四、服务期违约金确认（如适用）

如果您在工作期间接受了公司提供的专业技术培训，并约定了服务期，但提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，您可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。离职前，您应与公司确认是否需要支付违约金，并了解具体的计算方式。

五、工作交接和财物归还

离职时，您应与公司进行妥善的工作交接，包括归还公司财物、结清相关费用等。工作交接应有明细单，并双方签字确认，以避免后续纠纷。同时，确保您已归还所有公司财物，如电脑、手机、门禁卡等，并结清所有个人借款或报销款项。

六、社保和公积金转移手续

离职后，您还需要关注社保和公积金的转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应主动与公司人事部门联系，了解转移的具体流程和所需材料，以确保您的社保和公积金账户能够顺利转移至新单位或个人账户。

综上所述，离职时您需要向公司索要或确认的事项包括离职证明、经济补偿金（如适用）、竞业限制协议确认（如签订）、服务期违约金确认（如适用）、工作交接和财物归还以及社保和公积金转移手续。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续，保障您的合法权益。