离职时，公司应当向你提供一系列关键物品和文件，以确保你的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度为你详细分析的离职时公司应提供的物品和文件：
一、经济相关
工资结算：
- 公司应在离职时一次性结清你的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是你的劳动所得，公司不得无故拖欠。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济补偿（如适用）：
- 若你的辞职符合法定补偿情形，如公司未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，公司需按工作年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
奖金、提成等：
- 根据公司规定和工作情况，你可能还有未领取的奖金、提成等收入。离职前，应与公司核对清楚，确保所有应得收入均已结算。
退还押金及其他费用：
- 如果公司之前扣除了押金或其他非法费用，离职时应全额退还。
- 法律依据：根据劳动法相关规定，用人单位不得无故扣押劳动者财物或收取不合理费用。
二、社保及公积金相关
办理社保和公积金减员手续：
- 公司有义务在你离职后及时办理社保和公积金减员手续，以便你后续顺利转移、接续。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
社保关系转移：
- 离职后，公司需协助你办理社保关系转移手续，确保你在新单位能继续参保。
- 处理建议：离职后与公司人力资源部门联系，确认社保关系转移事宜。
住房公积金封存证明（如有需要）：
- 若你需要办理公积金提取、转移等业务，公司应提供住房公积金封存证明。
三、文件及档案相关
离职证明：
- 公司应为你出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位、离职原因等信息。这是你后续就业、社保转移等的重要依据。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
档案和社会保险关系转移手续：
- 公司需在离职后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，避免给你带来不必要的麻烦。
- 法律依据：同上，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
工资结算证明：
- 公司应提供详细的工资结算证明，列出工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等明细，以证明公司已按约定和法律法规完成工资结算支付。
解除（终止）劳动合同协议书（如有需要）：
- 若双方有特别约定，如工资结算、经济补偿、保密及竞业限制等方面，公司应提供解除（终止）劳动合同协议书，以明确双方权利义务的终结情况。
四、其他重要物品
- 职业资格证书及培训资料：
- 如果在公司期间考取了职业资格或接受了培训，相关的证书和资料也应归还给你。
- 处理建议：离职前与公司相关部门确认，确保所有个人物品均已归还。
总结与建议：离职时，公司应依法给予你工资结算、经济补偿（如适用）、社保及公积金关系转移、离职证明及档案转移等一系列安排。同时，你还应注意查收职业资格证书及培训资料等重要物品。如有任何疑问或争议，比如公司未按时提供上述物品和文件，或存在拖欠工资、未支付经济补偿等情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。