离职后，公司应给予你一系列物品和安排，以确保你的权益得到充分保障。以下是详细的解答：

一、核心结论

离职后，公司应依法给予你工资结算、经济补偿（如适用）、社保及公积金关系转移、离职证明及档案转移等一系列安排，并归还你的重要物品。

二、详细解答

1. 劳动报酬及相关费用结算

   • 结算工资：公司应在离职时一次性结清你的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，不得无故拖欠。
   • 退还押金及其他费用：如果公司之前扣除了押金或其他非法费用，离职时应全额退还。
   • 支付经济补偿：若辞职符合法定补偿情形，如公司未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，公司需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 奖金、提成等：根据公司规定和工作情况，你可能还有未领取的奖金、提成等收入，离职前应与公司核对清楚。

2. 社保及公积金关系转移

   • 办理社保和公积金减员手续：公司有义务在你离职后及时办理社保和公积金减员手续。
   • 社保关系转移：离职后，公司需协助你办理社保关系转移手续，包括养老保险参保缴费凭证、医保专用《医疗保险卡》等，确保你在新单位能继续参保。

3. 离职证明及档案转移

   • 出具离职证明：公司应为你出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位、离职原因等信息，这对后续就业、社保转移等至关重要。
   • 转移档案和社会保险关系：公司需在离职后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，避免给你带来不必要的麻烦。

4. 其他重要物品归还

   • 如果在公司期间考取了职业资格或接受了培训，相关的证书和资料（如职业资格证书及培训资料）也应归还给你。离职前应与公司相关部门确认，确保所有个人物品均已归还。

三、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：明确了经济补偿的支付情形和标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续的义务。

综上所述，离职后公司应依法给予你上述一系列安排和物品归还。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。