离职时，你可以向公司索要以下东西，以确保个人权益得到充分保障：

1. 离职证明与劳动合同终止通知书：

   • 离职证明：这是证明你与公司解除劳动关系的核心文件，应包含你的基本信息，并加盖公司公章。此证明在求职、办理社保等场合均不可或缺。
   • 劳动合同终止通知书：公司应正式通知你劳动合同已终止，该通知书可能包括离职原因、终止日期等信息。

2. 工资及福利结算相关文件：

   • 工资结算证明：要求公司提供详细的工资结算清单，确保所有款项均已结清。
   • 福利结算单：关注其他福利待遇的结算情况，如年终奖、绩效奖金等，并要求公司提供相应的结算单据。

3. 社保和公积金相关材料：

   • 社保和公积金减员证明/转移证明：向公司索要社保和公积金的减员或转移证明，以便后续办理转移、续接等手续。

4. 个人证件和资料：

   • 收回公司保管的职业资格证书、培训证书等个人证件。
   • 根据公司具体情况，可能还需索要其他相关资料，如参与项目证明、荣誉证书等。

5. 工作交接清单：

   • 保留一份双方签字确认的工作交接清单，以证明你已按要求完成工作交接任务。

6. 经济补偿（如适用）：

   • 若公司存在过错或违法行为导致你离职，你有权要求相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

7. 加班费及未休年假工资（如适用）：

   • 若公司有少发或不发加班工资的情况，或存在未休年假，你有权要求公司支付应得的加班费及未休年假的工资报酬。

在离职过程中，务必与公司人力资源部门或相关专业人员充分沟通，明确表达自己的需求，并按照公司规定和流程办理相关手续。同时，注意保护个人隐私和信息安全。若公司拒绝提供上述文件或结算相关款项，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。