您好，离职后您需要向公司索要以下几样重要的东西，以确保您的权益得到保障并顺利完成离职手续：
离职证明：这是离职后必须向公司索要的重要文件。离职证明应明确注明您的离职日期、职位、工作表现（如有需要）以及公司对您的离职无异议的声明。这份证明在您寻找新工作时，是证明您工作经验和离职状态的重要依据。
社保关系转移材料：根据您与公司沟通好的社保关系终止时间，您需要向公司索要社保关系转移的相关材料。这些材料将帮助您将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户，确保您的社保权益不受影响。
离职补偿协议（如适用）：如果您与公司就经济补偿等事宜达成了一致，那么您需要向公司索要离职补偿协议。这份协议应详细列出补偿的金额、支付方式、支付时间等关键信息，并由双方签字确认。在签署前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
工作交接清单：虽然这不是直接由公司“给”您的，但您需要与公司共同完成工作交接，并获取一份工作交接清单。这份清单应详细记录您在职期间的工作内容、项目进展、重要文件、客户信息等，以确保您离职后工作的顺利过渡。
其他个人物品和资料：在离职前，您还需要确保取回所有个人物品和资料，如工作证、门禁卡、电脑、手机、文件资料等。这些物品和资料可能包含您的个人信息或公司机密，因此请务必妥善保管或归还。
另外，我想提醒您的是，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事。在离职前，建议您与公司进行充分的沟通，了解离职流程和相关注意事项，确保离职手续的顺利办理。同时，也请您保持职业操守，做好工作交接，尽量避免给用人单位造成经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。