您好，离职时公司应当为您提供一系列的手续和文件，以确保您的权益得到保障。以下是根据相关法律法规，公司应为您办理的主要手续：

1. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，公司应当在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是您进行失业登记、求职以及计算工作年限、经济补偿金等的重要依据。

2. 档案和社会保险关系转移手续：

   • 同样根据《劳动合同法》第五十条，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这包括将您的个人档案转至新的接收单位或人才交流中心，以及办理社会保险关系的转移，确保您的社会保险权益不受影响。

3. 工资和奖金结算：

   • 公司应结清您离职前的所有工资和奖金，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您有未休的年假或加班工资等，公司也应按照相关规定进行结算和支付。

4. 工作交接手续：

   • 您需要与公司办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等。
   • 这是确保公司业务连续性和您个人职业操守的重要环节。

5. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果您是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合相关法律法规的规定，公司应支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算基数是您解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限按您在本单位工作的年限确定。

注意事项：

• 您应确保在离职前与公司充分沟通，了解并确认所有应办理的手续和应得的权益。
• 如果公司未按时出具离职证明或办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。
• 在办理离职手续时，建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。