几年的老员工被辞退时，需要带走的关键材料和注意事项主要包括以下几个方面：
一、需要带走的材料
劳动合同及相关附件：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
- 如果劳动合同中有补充协议或附件，如保密协议、竞业限制协议等，也应一并带走，以便了解自己在离职后的权利和义务。
工资单和银行流水：
- 工资单是证明你工资收入和发放情况的重要证据，有助于你在离职后计算经济补偿或赔偿金。
- 银行流水可以作为工资发放的辅助证明，确保你的经济权益不受损害。
社保和公积金缴纳记录：
- 社保和公积金缴纳记录是你享受社会保险和住房公积金待遇的重要依据。
- 离职后，你可能需要这些记录来办理社保和公积金的转移或提取手续。
工作证明和离职证明：
- 工作证明可以证明你在公司的工作经历和职位，有助于你在寻找新工作时提供背景信息。
- 离职证明是证明你与公司解除劳动关系的重要文件，务必要求公司出具并加盖公章。
其他相关证据：
- 如果你在公司工作期间有发明创造、技术改进等成果，应带走相关证据，如专利证书、技术改进报告等，以便保护自己的知识产权。
- 如果你在公司工作期间有加班、未休年假等情况，应保留相关证据，如加班记录、年假申请单等，以便在离职后主张相应的权益。
二、注意事项
了解辞退原因和法律依据：
- 在被辞退时，务必了解公司辞退你的原因和法律依据。如果公司无法提供合法依据，你可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
计算经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司在特定情况下辞退员工需要支付经济补偿或赔偿金。你应了解自己的权益，并计算应得的经济补偿或赔偿金数额。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 在离职时，务必按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。这有助于你顺利离职，并避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留所有与离职相关的证据，如辞退通知、离职证明、经济补偿协议等。这些证据有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
作为祝友良律师，我建议你被辞退时务必保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并妥善保管相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。