被辞退时，你应当拿回以下几类关键物品和文件，以确保自身权益不受损害：
书面辞退通知：
- 这是证明你被辞退的最直接证据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退的原因。如果用人单位未出具书面通知，你可以要求其出具，或者通过其他方式（如录音、聊天记录等）证明辞退事实。
工资结算单或欠条：
- 在被辞退时，用人单位应当结清你的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果用人单位未及时结清，你可以要求其出具工资结算单或欠条，作为后续追讨的依据。
经济补偿金或赔偿金相关证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退你，你有权要求其支付经济补偿金或赔偿金。在拿回相关证明时，要确保这些证明上明确记载了补偿或赔偿的金额、支付方式等信息。
工作交接清单：
- 在离职前，你应当与用人单位完成工作交接，并签署工作交接清单。这份清单可以证明你已经完成了所有工作交接义务，避免后续因工作交接问题产生纠纷。
社保和公积金转移手续：
- 被辞退后，你需要将社保和公积金关系转移到新的单位或个人账户。因此，在离职时，要确保用人单位已经为你办理了社保和公积金的停缴手续，并提供了相关的转移证明或表格。
个人物品和文件：
- 不要忘记拿回自己的个人物品，如工作证、门禁卡、电脑、手机等。同时，如果你在工作期间有保管公司文件或资料的义务，也要确保这些文件或资料已经归还给公司，或者得到了公司的明确许可可以带走。
额外建议：
- 保留证据：在整个离职过程中，要尽可能保留所有与离职相关的证据，如书面通知、工资结算单、工作交接清单、社保和公积金转移手续等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维护自身权益的重要武器。
- 了解法律权益：在被辞退前，建议你先了解自己的法律权益，包括是否享有经济补偿金或赔偿金、如何计算补偿或赔偿金额等。这样，在离职时你就能更加明确地知道自己的权益所在，避免被用人单位误导或欺骗。
- 及时咨询：如果你对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。
被辞退是一个复杂且敏感的过程，涉及多个方面的法律权益。因此，在离职时，请务必谨慎对待每一个环节，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。